La question de l'encadrement dans les associations sportives est loin d'être un sujet simple. En gros on a:
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Le bénévole pur et dur: il encadre la/les séances (avec ou sans diplome) sans rien demander en retour. C'est une espèce rare encore plus s'ils sont compétents, si vous en avez un ou plusieurs dans votre club, préservez les, maintenez les motivés et savourez votre chance
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Le mi bénévole/mi pro: il encadre la/les séances (avec ou sans diplome) et veut se faire rémunérer. Le club peut choisir de lui attribuer des indemnités kilométriques (le maximun légal pour un bénévole est aux alentours de 0,28€ / km au dela il conviendra de payer des charges sociales ce qui n'est pas très interessant...) ou des primes de course (limite 108€/course/individu dans la limite de 5 par mois). Sur le plan de la légalité c'est limite, limite bien sur. En cas de controle, il faudra être clair sur tous les justificatifs et avoir les bonnes explications (c'est clair que si vous indemnisez l'entraineur 40kms / entrainements alors qu'il habite au pied de la piscine ça va faire louche... tout aussi louche que si le mec est plutôt moyen sportivement et est le seul à percevoir des primes de course... ). On peut aussi prendre le risque de ne pas s'embeter et de le rémunérer directement il faut prévoir alors qu'en cas de controle il faudra payer les charges partronales et salariale + les pénalités de retard (en gros il faut mettre de coté, l'équivalent de la somme payée). Les controles remontent en général 3 ans en arrière.
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Les "pros": le pro devra avoir un diplome lui permettant d'être rémunéré soit pour l'activité d'entraineur (BE, BF4...) soit pour la surveillance piscine (BNSSA) (auquel cas il n'est pas sensé enseigné quoique ce soit). Dans ce cas l'association peut le rémunéré grace à des chèques associatifs, un bulletin de salaire ou si l'entraineur est a son compte (ce qui est rare) sur facture. le plus simple reste le chèque emploi associatif, il faut établir un CDD, puis on paye à l'entraineur le montant net de sa rémunération que l'on déclare sur Internet et on est directement prélevé des charges sociales.
http://www.associationmodeemploi.fr/595 ... ciatif.htm" onclick="window.open(this.href);return false;
Il est clair que les charges sociales et le fait d'avoir un CDD a établir (théoriquement à faire même si un mec vient bosser qu'une heure dans votre association) sont des gros freins à "légalisation" de beaucoup de poste d'entraineur (attention par poste je pense pas emploi à plein temps mais qq heures de manière régulière). Il est entendu que le travail de l'entraineur doit être réél pour pouvoir être rémunéré (sinon c'est de l'abus de bien social), cela ne devrait pas être très dur à prouver (la liste des jours/heures effectuées par l'entraineur devrait suffir, on est dans le cadre associatif donc si tu payes un mec à rien faire, les licenciés seront les premiers à gueuler avant même l'arrivée d'un quelconque controleur).
A voir aussi (s'il y en a une representation prêt de chez toi) :
http://www.profession-sport-loisirs.fr/" onclick="window.open(this.href);return false;
Dès lors que tu as un/des salariés il peut aussi être intéressant d'adhérer ici:
http://www.cosmos.asso.fr" onclick="window.open(this.href);return false;
Voilà couvert de manière très, très succinte la partie rémunération. Il y après la question de la responsabilité en cas d'accident lors d'un entrainement (sur faute ou non de l'entraineur) et alors là c'est un tout autre débat...
T.
, le club me rembourse mes frais de déplacement...15€ du kilomètre 
Merci