onlinetri.com

OS a écrit :Tiens, qu'est-ce que je disais, en plein dedans.
Rappelles-moi ce que c'est, ton boulot, svp.
Ensuite, tu pourras parler de discours, d'augmenter les profits et surtout juger les gens qui bossent.

ce mec es nul, finalement je ne v même plus te répondre tellement tu est a pour ce qui en doute encore allé faire un tour sur le post " frais de douane" alors la c le sommet! ce mec ce permet de m'insulter de tricheur en triathlon parce que g expliqué a un forumeur comment gagner trois sous! il arrive, sort sa théorie qui ne veut rien dire et completement a coter de la plaque , ensuite fait la moral a tout le monde en disant de ne pas juger, ce qu'il fait sur presque chacun de c post.
allé je te laisse dans ta bêtise et la prochaine fois avant de causer fait comme pour les grands enfants " tourne sept fois la langue dans ta bouche avant de causer "

OS a écrit :il a eu de sacré galères avec les gens qui bossaient pour lui.

Et ca l'autorise à en mettre d'autres ds la même galére ????

OS a écrit :Il n'est pas spécialement parti pour laisser ses employés sur la carreau, il a simplement délocalisé.....

Drole de manière de délocaliser, sans prévenir le personnel... Moi j'appelle ca partir en douce, mais bon, chacun voit midi à sa porte !!!

Une petite dernière pour le prof de sport. C'est pourtant toi qui parlait d'avoir le droit de s'exprimer sur un forum. J'avais adoré le

il faut travaillé, mais pas a n’importe quel prix ! ! !

ou le

a ouais parce que vous croyez que d'accepter n'importe quoi et perdre de l'argent c mieux???

. Certainement le summum avec

raison a celui qui profite du système t'en que celui-ci est incapable de lui proposer mieux, travaillé pour la gloire " mon q" c pas sa qui te nourrie, l'essentiel c la tune

Là, j'ai failli salir mon écran. Pour moi, c'est certainement au moins autant à gerber que mon discours à tes yeux, parce que perso, la valeur fondamentale, c'est le boulot.

Quant au post sur les douanes, tu fais bien d'en parler. Le plus marrant, c'est que tu ne vois même pas que tu scies la branche sur laquelle tu es, puisqu'à la base, L'Etat, ce sont les diverses taxes et impôts (bien pesants), bref ce qui permet de payer les gens comme toi. Mais là, on pousse certainement trop loin la réflexion.

Allez, c'est l'heure de fermer le bureau . Demain sera à nouveau temps d'exploiter....

c trop fort le coup du mec qui crie au scandale sur ce coup là alors qu'il va acheter à l'étranger pour gratter les frais de douane... là c'est sûr la france est pas sortie de l'auberge.

quant à stylsport, difficle de juger sans connaitre les circonstances et les relations intra-entreprise. mais reste que la forme n'est pas très chevaleresque, et ça n'est pas le genre de comportement qui donnera le poids aux négociations des patrons dans le futur

comme je le disais plus haut :

Maintenant faudrait avoir plus d'infos.

Ceci dit il y a le fond et la forme.
Si Stylsport a des problèmes avec ses employés il y a des lois et des organismes pour régler ça.
Si Stylsport a des problèmes et qu'il veut délocaliser, il peut le faire puisque c'est son droit.
Mais (et je répète attendons les infos) s'il le fait sans prévenir personne et en attendant la fermeture pour faire ça discrètement.......comme le dit Valérian "ce n'est pas trés chevaleresque". C'est vraiment le moins qu'on puisse dire.

pour info:

http://filinfo.france3.fr/popup_afp.php ... 3.8mx2bg0y

(il en a été aussi question dans le 13h de RMC Info ou BFM je crois...).

T.

Valerian a écrit :
c trop fort le coup du mec qui crie au scandale sur ce coup là alors qu'il va acheter à l'étranger pour gratter les frais de douane... là c'est sûr la france est pas sortie de l'auberge.

quant à stylsport, difficle de juger sans connaitre les circonstances et les relations intra-entreprise. mais reste que la forme n'est pas très chevaleresque, et ça n'est pas le genre de comportement qui donnera le poids aux négociations des patrons dans le futur

Je ne peux pas dire mieux ... de toute façon, il y a un recours devant le tribunal de commerce et devant les prudhommes, donc si le gars est en tort, il sera puni, sinon, c'est la loi de l'économie

J'entends en permanence hurler contre les délocalisations ... et lorsque les textiles chinois arrivent, c'est la foire d'empoigne ... les chaussures fabriquées par des gamins en Asie sont des best-sellers ... le poulet brésilien écrasera un jour la production européenne ... et qui achète tout ces produits ... pas les patrons mais plutôt les braves salariés ... donc si vous voulez garder vos emplois, braves salariés, et bien achetez des produits qui créent des emplois chez vous ... ou bien créons des emplois qui ne sont pas accessibles aux pays à main d'oeuvre pas chère ... pas facile, çà

Va falloir faire confiance aux patrons alors, zut, flûte

je ne poste pas souvent, mais là, je voudrais quand même dire un mot,

pas les patrons mais plutôt les braves salariés ... donc si vous voulez garder vos emplois, braves salariés, et bien achetez des produits qui créent des emplois chez vous ... ou bien créons des emplois qui ne sont pas accessibles aux pays à main d'oeuvre pas chère ... pas facile, çà

je ne suis pas en désaccord avec Etienne, mais hélas , bien souvent, les petits salariés ( c'est pas incompatible avec "exploités" ), non pas forcemment les moyens d'acheter autre chose que le poulet brésilien et le textile chinois.... comme disais Coluche :" comment reconnaitre un produit français, c'est facile, c'est le plus cher ..."

Et il me semble que lorsqu'on est un dirigeant d'une société digne de ce nom, on est en quelque sorte responsable de ces employés...la moindre des choses, est de les prévenir...

Pour OS, je crois que les remarques qui ont été faite portaient sur le fait de "délocaliser" sans rien dire et cela, aucune exigence économique ne le justifie.

De plus, si le patron a fait jouer son droit à la localisation, ses salariés (je dis bien "ses" car il en a la responsabilité) ont aussi des droits que lui même leur a concéder en signant leur contrat de travail. Et parmi ces droits, il y a celui de recevoir son dernier salaire et solde de tout compte ainsi que les papiers administratifs qui pourraient éventuellement leur laisser une chance de retrouver un emploi = ils ne peuvent pas retrouver un emploi tant qu'ils n'ont pas perdu officiellement le leur. Mais peut-être attend-il qu ceux-ci démissionnent d'eux même, étant devant le fait accompli (ce qui en soit est effectivement plsu pratique économiquement).

La question ici n'est pas la délocalisation mais bien le fait de ne pas respecter ses employés, totu au moins administrativement.

Jean Siri a écrit :La question ici n'est pas la délocalisation mais bien le fait de ne pas respecter ses employés, totu au moins administrativement.

Tout à fait ... le respect doit être mutuel

Note du modérateur après un petit nettoyage:

On peut ne pas être d'accord sans forcement s'insulter!

Si des personnes "proches du dossier" ont des infos à partager qu'elles le fassent. Cela permettra à tous de mieux saisir la situation qui n'est peut-être pas forcement aussi simple qu'il n'y parait...


T.

Je viens de lire, en premiere page du Monde "economie" que le patron de styl sport était en garde à vue depuis lundi....

vounet a écrit :Je viens de lire, en premiere page du Monde "economie" que le patron de styl sport était en garde à vue depuis lundi....

salut
tu n'as pas le lien, ou une copie de l'article STP, ça m'intéresse
merci