J'ai l'impression que c'est une question non ?BART26 a écrit :Parce que tu appelles cela comment ?
.
ou pas !BART26 a écrit : On peut donc considérer que l'on peut attaquer par le biais d'une question .
Code : Tout sélectionner
"JM01"
Maintenant, c'est un point de vue ; si ça peut faire prendre conscience à quelques uns ça soulagera d'autant les comptes de la sécu..Pour aller même un peu plus loin dans cette dérive, c'est parfois même un "accord tacite" entre salarié et employeur de mettre un salarié en arrêt !!!Inoza a écrit :Je ne comprends pas bien Bryce. L'arrêt maladie est demandé par le salarié ou le médecin, non par l'employeur. Qu'est-ce que je n'ai pas bien compris dans cette phrase ?Bryce a écrit :Ou de payer des arrêts maladies parfois de plusieurs mois pour une maladie imaginaire ou très secondaire un(e) employé(e) sous pretexte qu'il (elle) est dans la boîte depuis 10-15 ans et que ça coûterait plus cher de le virer...en attenant la sécu paie
Milieu de l'informatique ?Baobab a écrit :Pour aller même un peu plus loin dans cette dérive, c'est parfois même un "accord tacite" entre salarié et employeur de mettre un salarié en arrêt !!!Inoza a écrit :Je ne comprends pas bien Bryce. L'arrêt maladie est demandé par le salarié ou le médecin, non par l'employeur. Qu'est-ce que je n'ai pas bien compris dans cette phrase ?Bryce a écrit :Ou de payer des arrêts maladies parfois de plusieurs mois pour une maladie imaginaire ou très secondaire un(e) employé(e) sous pretexte qu'il (elle) est dans la boîte depuis 10-15 ans et que ça coûterait plus cher de le virer...en attenant la sécu paie
Je m'explique. Dans les sociétés ou le coût du travail n'est quasi que de la masse salariale (cabinet de conseil, société de prestation intellectuelle), il arrive parfois dans une période de crise comme maintenant ou les inter-contrats sont plus nombreux (période entre 2 missions facturées en clientèle) de "demander" à un salarié de se mettre en arrêt pour quelques temps afin de ne pas le payer alors qu'il n'est pas facturé et qu'il est donc improductif dans les comptes de la boîte.
Cette pratique n'est pas généralisée dans le milieu mais elle existe bien et si au 1er abord ça parait inconcevable d'accepter cette démarche en tant que salarié, malheureusement lorsque les licenciements sont monnaies courantes dans la boite, que les recrutements dans le secteur se font rares, que ça fait quelques semaines qu'un employé est en inter-contrat et qu'il n'a pas de visibilité sur la mission suivante, il n'est pas rare qu'il finisse par accepter cette magouille qui plombe la sécu plutôt que de voir apparaitre l'ombre d'un licenciement...
Bref, rien à voir avec les exams médicaux pour sportifs mais très couteux pour la communauté d'autant plus que dans ce cas de figure c'est un objectif de rentabilité financière uniquement qui conduit à cette dérive...
Pour conclure je trouve bien plus écœurant ce type de pratique plutot qu'un sportif du dimanche qui se fait payer son test d'effort ou check-up sanguin par la communauté.
Oui, service informatique mais aussi conseil en marketing, en stratégie ou RH (externalisation de paie, etc).Inoza a écrit :Milieu de l'informatique ?
